| Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва рассмотрела спор о возврате части единовременной компенсационной выплаты медицинским работником, не отработавшим установленный договором пятилетний срок.
В сентябре 2019 года медик из Тувы заключила трудовой договор с одной из сельских больниц Томской области, а вместе с ним договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей.
По условиям договора медицинский работник обязалась работать непрерывно в течение пяти лет по основному месту работы на условиях полного рабочего дня, а в случае прекращения трудового договора до истечения этого срока – возвратить часть выплаты пропорционально неотработанному периоду. В пятилетний срок засчитываются только периоды фактического исполнения трудовых обязанностей на условиях нормальной продолжительности рабочего времени с зачетом выходных, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков.
Трудовой договор был прекращен в декабре 2024 года по инициативе работника. К этому моменту ответчица значительное время находилась на больничном (периоды временной нетрудоспособности), в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком. К возврату была предъявлена часть выплаты в сумме около 700 тыс рублей и неустойка.
Кызылский городской суд иск удовлетворил частично: взыскал основную сумму и снизил размер неустойки.
В апелляционной жалобе ответчица настаивала, что периоды временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком должны включаться в пятилетний срок отработки. Судебная коллегия Верховного Суда Республики Тыва с этим не согласилась.
Суд указал, что договор прямо предусматривает, что его срок продлевается только на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком к такому времени отдыха не относятся, поскольку направлены не на восстановление трудоспособности после работы, а на защиту материнства и детства. В эти периоды медицинский работник не исполнял трудовые обязанности на условиях полного рабочего дня, следовательно, они правомерно не зачтены в пятилетний срок отработки.
Иное, по мнению суда, противоречило бы целевому назначению выплаты – стимулированию переезда медицинских работников в сельскую местность и обеспечению населения квалифицированной помощью в течение пяти лет.
Иными словами, суды в подобных спорах исходят из того, что единовременная выплата – не просто подъемные, а целевая мера поддержки с четкими условиями. Пятилетний срок рассчитан именно на фактическую работу по специальности. Продление этого срока на период больничного или отпуска по уходу за ребенком прямо предусмотрено договором и позволяет избежать возврата денег – для этого достаточно после отпуска продолжить работу до полной выработки пяти лет. Поэтому, прежде чем увольняться после длительного отсутствия, стоит ещё раз перечитать договор. Если же решение об увольнении уже принято, возврат части выплаты становится обязательным.
Апелляционное определение вступило в законную силу. |
